🤖 Ce que l'IA sait faire et ce qu'elle ne fait pas

Pour : toute personne qui travaille avec Crewtender (maîtrise de l'IA selon l'art. 4 du règlement sur l'IA)

Crewtender utilise le modèle d'IA Claude d'Anthropic pour : l'évaluation des appels d'offres, les fiches synthèse issues des dossiers de consultation, le profil de recherche à partir du site web de l'entreprise, la lecture des justificatifs et des dates d'expiration, les textes d'offre.
Les résultats de l'IA sont signalés (🤖). Ce sont des propositions : vérifiez toujours échéances, lots, justificatifs et montants par rapport à l'original avant de vous y fier.
L'IA ne décide rien concernant les personnes. La recherche de personnel, les propositions de remplacement, les évaluations et la planification des postes reposent sur des règles fixes ; la décision revient toujours à un humain.
Ne téléversez pas de dossiers du personnel, de données de santé ni d'extraits de casier judiciaire. Les noms des interlocuteurs dans les dossiers de consultation sont masqués avant l'envoi à l'IA.
Les données sont transmises à Anthropic aux États-Unis (clauses contractuelles types) et n'y sont pas utilisées pour l'entraînement. Pendant la période d'essai, chaque entreprise dispose d'un quota d'IA fixe.

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