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Premiers pas : configurer le compte et l'entreprise
S'inscrire, confirmer l'e-mail, attendre la vérification de l'entreprise.Profil de recherche : trouver les bons appels d'offres
Définir les prestations, les lieux, le rayon et les mots exclus.Notifications sur le téléphone et échéances dans le calendrier
Activer les notifications, choisir l'heure, s'abonner au calendrier.Inviter l'Ă©quipe et attribuer les droits
Inviter des collÚgues et des intervenants, choisir les accÚs avec soin.Profil de l'entreprise, déclaration sur l'honneur et justificatifs
Saisir les données de l'entreprise une fois, téléverser les justificatifs avec date d'expiration.Du résultat à l'offre
Téléverser les documents, vérifier la fiche synthÚse, chiffrer, valider.Créer et importer le personnel
Créer un par un ou importer par Excel/CSV.Planifier les postes et remplacer les absences
Créer des postes, proposer des postes ouverts, trouver des remplaçants.Heures, pointeuse et export de paie
Valider les heures et les exporter en Excel, CSV ou DATEV LODAS.Clients, justificatif de prestations et facture
Créer un client, faire confirmer les heures, émettre la facture.Saisir les justificatifs et les transmettre à DATEV
Prendre une photo, vérifier la proposition de l'IA, exporter le lot d'écritures.Ce que l'IA sait faire et ce qu'elle ne fait pas
Ă quoi Crewtender utilise l'IA, oĂč elle se trompe et ce que vous devez vĂ©rifier.Protection des donnĂ©es et reprĂ©sentation du personnel : vos obligations
Ce que vous devez respecter en tant qu'employeur lorsque vous gérez du personnel dans Crewtender.
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